近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《農村基層干部廉潔履行職責規定》（以下簡稱《規定》），為農村基層干部劃出履職“紅線”、立起行為“標尺”。這一規定的出臺，不僅是全面從嚴治黨向基層延伸的必然要求，還是鄉村振興戰略穩步推進的重要保障。農村基層干部是黨和政府聯系群眾的“最后一公里”，其作風是否清廉、履職是否規范，直接關系著農民群眾的獲得感、幸福感和對黨的信任感。唯有以制度之力筑牢廉潔防線，才能讓基層干部輕裝上陣、善作善為，讓鄉村振興的根基更加堅實穩固。
廉潔履職是基層治理現代化的題中之義?；鶎又卫硎菄抑卫淼幕?。當前，鄉村振興戰略全面推進，農村資源整合、產業發展、民生保障等領域的改革不斷深化，基層干部手中的“微權力”逐漸成為影響農村發展質量的關鍵變量。從土地流轉到項目審批，從惠民補貼到糾紛調解，每一項工作都涉及群眾的切身利益。一旦權力失去約束，就容易滋生優親厚友、截留挪用甚至貪污腐敗等問題，損害公平正義，動搖群眾對基層治理的信任。《規定》的出臺，正是以制度思維破解基層治理難題的精準施策。通過明確禁止性條款和履職規范，將“權力關進制度的籠子”，既為基層干部提供了清晰的行為指南，也為群眾監督提供了明確的依據。這種制度化的約束，既是保護干部不越界、不觸底線的防護網，也是推動基層治理從人治向法治轉型的助推器。當權力運行更加透明、履職行為更加規范，基層治理才能真正實現現代化，鄉村振興的“底盤”才能更加牢固。
清廉底色是干群關系的“黏合劑”。農村工作千頭萬緒，但歸根結底要靠干部與群眾的“雙向奔赴”。干部廉潔與否，群眾看在眼里、記在心里。一名克己奉公的干部，能夠以公正贏得民心，以清廉凝聚合力；反之，若干部私心膨脹、行為失范，則會導致干群關系疏離，甚至激化矛盾。《規定》強調“嚴禁利用職務之便謀取私利”“嚴禁漠視群眾正當訴求”，直指基層治理中的痛點。這些要求看似是對干部的“限制”，實則是重塑干群信任的“鑰匙”。當干部主動拒絕利益誘惑、堅持秉公用權時，群眾自然會感受到政策的溫度、制度的善意。這種信任的積累，能夠轉化為推動工作的強大動力，土地改革中的矛盾更容易化解，產業發展的阻力更容易消弭，文明鄉風的培育更容易落地。可以說，清廉不是束之高閣的口號，而是實實在在的生產力，是凝聚人心的精神紐帶。
長效機制是涵養政治生態的關鍵支撐。制度的生命力在于執行。要讓《規定》從紙面走向實踐，既需要干部的自覺自律，又離不開監督機制的完善和廉潔文化的滋養。一方面，要構建多維度的監督網絡，暢通群眾舉報渠道，發揮村務監督委員會、巡察審計等作用，讓權力在陽光下運行；另一方面，需將廉潔教育融入日常，通過典型案例警示、廉政文化下鄉等活動，在基層干部心中種下“敬畏種子”，使其從“不敢腐”走向“不想腐”。更重要的是，基層廉潔建設需與激勵機制相結合。對于扎根一線、清正廉潔的干部，要在晉升渠道、待遇保障、榮譽表彰等方面給予傾斜，樹立“有為者有位、廉潔者受益”的鮮明導向。唯有讓清廉者受尊重、得實惠，才能激勵更多干部主動守底線、爭作為，形成良性循環。
以清廉之治繪就鄉村振興新圖景。鄉村振興，既要塑形，又要鑄魂。農村基層干部的廉潔履職，是鄉村振興之“魂”的重要組成部分。以此為起點，通過制度執行壓實責任、通過文化浸潤筑牢防線、通過監督治理凈化生態，定能在廣袤的農村厚植清廉沃土，讓鄉村振興的步伐更加鏗鏘有力。
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